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企业文化

企业员工没有激情,工作效率低下?

  • 员工上班没有激情!

  • 员工流动性大,”人财“留不住。

  • 企业没有凝聚力、向心力。

  • 员工没有约束力。

  • 企业没有核心竞争力。。


企业文化是一个企业的灵魂、没有企业文化的企业是走不远的!



塑造企业文化,刻不容缓!

塑造企业文化4步曲,步步“精”心!



01 企业文化的重要性

  • 企业文化是一种新型现代企业管理理论

  • 企业文化是企业战略的基石。是企业实施战略的关键。

  • 优秀的企业文化能够正确引导员工的思想观念和行为规范。

  • 能够提升企业核心竞争力,增强企业凝聚力。



02 企业文化建设目的

  • 促进企业经营管理战略的调整,满足企业战略发展的客观需要。

  • 建立健全企业经营管理实践理论,完善企业的各项规章制度。实施以人为本的管理创新和技术创新,实现企业内外资源的有机优化与整合。

  • 不断通过知识与思维创新,实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、统一发展,实现以企业文化促进行业文明的发展。

  • 建立有团队精神的学习型组织。



03 企业文化的建设

  • 建设的历史回顾及现状诊断分析。

  • 迎合创始人的想法,总结他们的风格,制定并执行形成一套新的企业文化。

  • 形成企业文化后,在实务上建立行为准则供员工遵循。

  • 雇用专业知识及技能的新人,应该具备相似于该企业的价值观。



04 企业文化的传播

  • 每一个企业总有说不完的关于赢家、输家、成功或失败的故事。

  • 关于企业的创立或创办人的故事,更有重大的影响力。

  • 企业网站、企业手机报、手机短讯平台等形式,是企业文化另一种传播形式。

  • 开展各种活动,寓企业文化传播于娱乐之中。

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